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Lavoro remoto: nuova flessibilità e perché dobbiamo accettarlo

Il lavoro indipendente dalla posizione è una tendenza popolare, non solo tra i dipendenti, ma anche per molte aziende. Ma dove si crea la libertà, anche i rischi aumentano.

10.11.2021
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Il lavoro indipendente dalla posizione è una tendenza popolare, non solo tra i dipendenti, ma anche per molte aziende. Questo perché non solo consente maggiore libertà ai singoli, ma offre anche alle aziende opportunità completamente nuove per le assunzioni. Tuttavia, il modello presenta dei punti di debolezza, così come di forza. Analisi.

La chiamata Skype inizierà tra pochi minuti. Paul è già collegato. Ha sistemato il suo laptop sulla veranda della sua casa delle vacanze in riva al mare, qui è da dove sta programmando il nuovo sito Web aziendale. Jennifer chiama dallo spazio di co-working a New York. Cinque fusi orari di distanza, ma nessun problema. Il modello di lavoro alla base di tutto: il lavoro remoto. Lavorare ovunque ci si trovi. Mentre una volta era scontato che i dipendenti avessero una scrivania fissa negli uffici dell'azienda, oggi è sempre più il caso di dire che è il risultato finale che conta, dove questo venga prodotto è irrilevante.

Libertà totale. Protezione totale.

Per alcuni freelance, queste libertà sono da tempo entrate a far parte dell'agenda quotidiana, innegabilmente sempre a un determinato prezzo, poiché: dove non c'è l'obbligo di presenza, spesso non ci sono protezioni. Ci sono spessi periodi di inattività tra i progetti e raramente ci sono garanzie di lavoro per il futuro. Il modello di lavoro remoto promette ora le stesse libertà ai dipendenti assunti in pianta stabile, che godono anche, al tempo stesso, di tutti i vantaggi di un contratto di lavoro. Questo è reso possibile principalmente dal rapido sviluppo tecnologico: connessioni a banda larga e potenti laptop, tablet e smartphone sono oggi una cosa del tutto normale, così come il software dedicato per le conferenze tramite Web e il trasferimento sicuro dei dati.

Ottenere un aumento di stipendio mentre si gira il mondo

I vantaggi per i dipendenti sono chiari. Perché prendersi una vacanza per fare finalmente quel viaggio in Asia? Fintanto che l'hotel ha una connessione Internet stabile, il database può essere aggiornato con altrettanta facilità dal bordo della piscina. Alle e-mail dei clienti è possibile rispondere dalla spiaggia ed è possibile coordinarsi con i colleghi senza alcuna difficoltà via Skype. D'altra parte, ci possono essere ragioni molto più pratiche che inducono singoli colleghi a lavorare da remoto, ad esempio quelli che richiedono assistenza o hanno partner che vivono all'estero. Le motivazioni del lavoro remoto sono quindi molteplici. Una cosa è chiara: i dipendenti si attendono alcuni benefici dalla maggiore flessibilità e libertà. Studi scientifici non sono ancora disponibili, ma i sondaggi dimostrano che i vantaggi ci sono: ad esempio, un sondaggio su 1.400 utenti del portale "Flexjobs.com" ha rivelato che rendere la vita lavorativa più flessibile ha portato a una maggiore soddisfazione personale e, nella maggior parte dei casi, alla percezione di condizioni di salute migliori.

 

 

Boston o Berlino? Come le aziende con una sede trascurano i vantaggi

Per lungo tempo, il dibattito pubblico sul rendere più flessibile la vita lavorativa si è concentrato su questo aspetto: i vantaggi per i dipendenti. Tuttavia, un numero sempre maggiore di aziende riconosce i vantaggi dell'avere lavoratori remoti e questi vantaggi sono ben evidenti. Ovviamente: per molti imprenditori, una questione fondamentale è se questo sviluppo comporta una contropartita economica. La risposta è un sì definitivo. Immagina se metà dei tuoi dipendenti non avesse più bisogno di uno spazio di lavoro in ufficio. Questo comporterebbe una riduzione diretta di tutti i costi fissi legati all'infrastruttura. Ma per molte aziende, un fattore completamente differente risulta decisivo: la loro ubicazione ha rappresentato finora uno svantaggio. Le aziende di piccole e medie dimensioni situate al di fuori dai principali centri urbani lamenta sempre più la mancanza di personale qualificato e la diminuzione del numero di candidati. Il lavoro remoto funziona virtualmente come un miracolo per le assunzioni in questi casi: se cambiare lavoro è possibile senza doversi spostare da Berlino a Boston, anche le PMI diventeranno più attraenti per il personale qualificato.

Chiacchierata in sala relax di fronte alla telecamera del laptop: la debolezza del modello

I motivi per estendere l'utilizzo del lavoro indipendente dalla posizione sono pertanto chiari. Tuttavia, abolire la tradizionale vita d'ufficio non ha solo conseguenze positive, poiché l'eliminazione dell'ambiente di lavoro fisso significa anche rinunciare ai colleghi dell'ufficio accanto, ai compagni durante il pranzo e, in alcuni casi, al consulente matrimoniale. Inoltre, non tutti si vedono come estroversi giramondo in grado di farsi nuovi amici in pochi minuti in tutto il mondo. Al contrario: molte persone apprezzano il proprio luogo di lavoro come un ambiente familiare e sicuro in cui incontrare persone che si conoscono molto bene. Questo dimostra che questo modello di lavoro non è perfettamente adatto a tutti i dipendenti. E anche i datori di lavoro si trovano di fronte ad alcuni problemi causati dalla transizione. Per i responsabili, in particolare, diventa più difficile osservare e, in ultima analisi, valutare i propri dipendenti. Dall'altra parte, c'è il problema di quale tipo di connessione i dipendenti possono stabilire con la propria azienda se conoscono solo i colleghi dei gruppi in chat e hanno visto la sede centrale solo in fotografia.

Quindi è chiaro: rendere più flessibili gli ambienti di lavoro porta molti vantaggi, per entrambe le parti. In particolare, le aziende con sede in luoghi meno attraenti possono trarne profitto. Al tempo stesso, non bisogna trascurare il fattore sociale. I dipendenti hanno ancora bisogno di essere coinvolti e connessi con l'azienda, altrimenti il datore di lavoro diventerà presto un elemento facilmente sostituibile e un elevato turnover diventerà inevitabile.

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